Hur man beräknar en arbetares uppgörelse (2019)

Avvecklingen är kompendiet till allt som företaget är skyldigt till dagen för arbetstagarens uppsägning: motsvarande del av lönen för den aktuella månaden, ersättningen för de semesterdagar som inte har åtnjutit, eller i förekommande fall avgångsvederlag ..., alla förenade i en enda slutbetalning som måste accepteras av arbetaren för att säga upp sitt anställningsförhållande med företaget .

Vem har rätt till förlikningen

Alla arbetare har rätt till en uppgörelse i slutet av sitt anställningsförhållande till sitt företag. Oavsett om uppsägningen beror på uppsägning, uppsägning eller frivillig uppsägning . Även om förhållandet slutar med en uppsägning från vilken arbetaren är den enda skyldige, förblir arbetaren berättigad till bosättningen, men inte till uppsägningskompensationen.

Eftersom många människor förvirrar både villkoren är avgörande och avgångsvederlag mycket olika saker.

  • Avräkningen är skulden på de belopp som företaget är skyldig arbetaren för den tid han har gjort sitt jobb.
  • Vederlagsbetalningarna är den kompensation som företaget ger arbetarna för att ha avskedat dem utan berättigat skäl.

Steg för att beräkna avvecklingen

Med tanke på att det finns olika typer av uppsägning av anställningsförhållandet finns det olika sätt att beräkna vad företaget är skyldigt oss, baserat på de belopp som härrör från följande koncept, som var och en har sina egna beräkningsprocesser:

Månatliga betalningar som inte betalas, inklusive aktuell månad

Om det finns hela månatliga betalningar att betala, lägg bara till dem. Om det enda som återstår att betala är den aktuella månaden, är det nödvändigt att dela upp den månatliga betalningen i 28, 30 eller 31 dagar (beroende på månad) och lägga till den del som redan har gått .

Semestrar som inte åtnjöts under innevarande år eller som samlats från andra perioder

För att beräkna semesterdagar, räkna de dagar som arbetade året tills anställningsförhållandet slutar och beräkna semesterdagarna som motsvarar den perioden. Då måste du subtrahera semesterdagarna som åtnjuts och multiplicera resultatet med dagslönen från föregående punkt.

Plussar som inte betalats under de senaste 12 månaderna

Bonusen för olika koncept beror till stor del på de villkor som anges i de olika kontrakten eller i kollektivavtalen, så beräkningen beror på de specifika bonusar som varje arbetare har rätt till.

Proportionell del av extraordinära betalningar om de inte är beräknade i lönen

Om vi ​​inte har de beräknade extraordinära utbetalningarna på lönen och oavsett tidpunkten för anställningsförhållandets upphörande, såvida det inte slutar exakt den 30 juni, kommer det alltid att finnas en del av de extraordinära betalningar som kommer att betala oss . För att beräkna det måste du göra följande:

  • Räkna de dagar som gått sedan 1 januari (om upphörandet sker under årets första 6 månader) eller från 1 juli (om det inträffar under andra halvåret).
  • Dela upp beloppet för den extraordinära lönen med 182,5 för att ta reda på vilken del av denna lön som motsvarar varje dag.
  • Multiplicera det dagliga beloppet med de förflutna dagarna enligt beräkningen i punkt 1.

Eventuell ersättning för uppsägning

Uppsägningskompensationen innebär en annan beräkning. I princip är syftet att multiplicera de år som arbetats i företaget med de dagslöner som måste erhållas enligt de olika typerna av uppsägning. För närvarande tillämpas 33 dagar per år i fall av orättvis uppsägning och 20 per år vid kollektiv uppsägning, som är de vanligaste.

Hur man beräknar den frivilliga återbetalningen

När uppsägningen är frivillig, det vill säga när arbetaren beslutar att lämna företaget av någon anledning, finns det ingen ersättning . I detta fall måste beräkningen ta hänsyn till:

  • Månatliga betalningar eller bonusar som inte betalas ut till arbetaren.
  • De ackumulerade semestern.
  • Den proportionella delen av de extraordinära betalningarna om de inte är förlagda i lönen.

I händelse av att arbetaren inte har anmält 15 dagar i förväg om hans avgång, kommer skillnadsdagarna att dras av från bosättningen .

Det finns ett specifikt fall där frivilligt tillbakadragande anses vara likvärdigt med en uppsägning och ersättningen beror på arbetaren: det är fallet med arbetaren som avskedas för någon typ av allvarligt brott på avtal eller missbruk av arbetsgivaren.

Hur man beräknar slutet på avtalen

Återtagandet sker i slutet av kontraktet när den tid som anges i det löper ut utan att det förlängs, eller när en uppsägning sker. Det finns i princip två typer av uppsägningar :

  • Korrekt: när det finns ett berättigat skäl till det, till exempel att arbetaren inte presterar tillräckligt, och denna anledning är påvisbar.
  • Avvisning: när det inte finns något sådant skäl eller det befintliga inte kan påvisas.

Vid uppsägning av kontrakt och vid båda typerna av uppsägningar måste avräkningen beräknas på samma sätt som i föregående avsnitt, och i förekommande fall lägga till den följdskompensation för orättvis uppsägning.

Bedömningen av huruvida en uppsägning är lämplig eller avvisbar motsvarar i princip företaget . Men om arbetaren inte håller med om detta övervägande kan han överklaga det till domstolarna. I så fall kan förlikningen inte innehålla kompensationen, men det skulle ändå tas ut efterhand.

Relaterade Artiklar